《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 發(fā)布公司：舜安建材        發(fā)表日期：2013-04-23        瀏覽率：

   近日，公司組織全體員工就《員工手冊》作了深入地學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到很多，現(xiàn)就其中幾點談?wù)剛€人想法。

首先，學(xué)習(xí)完《員工手冊》，我明白了“紀(jì)律”對于一個公司的重要性。

公司是一個團體，員工來自五湖四海，每個人都有自己的原則和理念，如何凝結(jié)員工是公司需要解決的問題。對此，公司建立健全管理制度，明確部門及個人職能，強調(diào)“紀(jì)律”對于個人發(fā)展的重要作用。誠如張總開會時一直強調(diào)的軍隊紀(jì)律，沒有“紀(jì)律”的約束，軍隊就如同一盤散沙，沒有凝聚力的軍隊是不可能在戰(zhàn)場上取得勝利，不可能擊敗敵人的。公司管理也同理。公司的運行離不開規(guī)范化的管理體系。唯有管理規(guī)范化，才能促進公司發(fā)展，使公司走向繁榮。

其次，細(xì)節(jié)在公司整體中也顯得尤為重要。

“千里之堤，潰于蟻穴”，公司如同一個運行中的大型機器，必須抓好每一個環(huán)節(jié)，任何細(xì)枝末節(jié)的誤差都可能造成無法挽回的局面，所以細(xì)節(jié)的重要性就凸顯出來了。《員工手冊》從著裝、談吐到生產(chǎn)生活中的細(xì)微之處都提出了具體要求，時時刻刻提醒我們要注意個人形象，注重個人修養(yǎng)。我們每個人都是舜安的組成部分，人人從自我做起，從點滴做起，才能保證公司的整體運作不出現(xiàn)差錯，實現(xiàn)公司的良性運轉(zhuǎn)。

學(xué)習(xí)《員工手冊》后明白，如果僅僅注重紀(jì)律性和細(xì)節(jié)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須有力地執(zhí)行規(guī)章制度。

規(guī)章制度建立的目的是為了大家的共同遵守。如果沒有自下而上的責(zé)任流程，如果沒有強有力的監(jiān)督機制，那么制度就只是制度，沒有其實際存在價值。公司組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》，要求每個人都嚴(yán)格執(zhí)行手冊上的規(guī)定，做到按章辦事，事事有理有據(jù)。

通過公司組織的這次學(xué)習(xí)，我看到了自身的不足之處，在以后的工作中，要對照《員工手冊》的具體要求，嚴(yán)于律己，進一步提升個人修養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力。

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